Ngành nghề kinh doanh cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề đang phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng linh hoạt của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc đều được phép cho thuê lại lao động. Chính vì thế, danh mục công việc cho thuê lại lao động đã được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật.
Bài viết này, Legal Art sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các ngành nghề được phép cho thuê lại lao động, những quy định cần biết khi kinh doanh trong lĩnh vực này, và cách áp dụng hiệu quả trong doanh nghiệp.
I. Điều kiện được phép cho thuê lại lao động
Để doanh nghiệp được cấp Giấy phép cho thuê lại lao động, cần tuân thủ một số điều kiện pháp lý nhất định theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Dưới đây là các yêu cầu cơ bản mà doanh nghiệp phải đáp ứng:
1. Người đại diện pháp luật
Người đại diện pháp luật của doanh nghiệp phải đảm bảo các yêu cầu chặt chẽ về năng lực và đạo đức.
- Cụ thể, người này phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, như Giám đốc, Tổng Giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc Chủ tịch Hội đồng thành viên.
- Không có án tích.
- Đồng thời đã có ít nhất 3 năm kinh nghiệm (36 tháng) trong việc quản lý hoặc trực tiếp tham gia các hoạt động cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong vòng 5 năm gần đây.
2. Ký quỹ
Để đảm bảo khả năng tài chính và tránh rủi ro trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng (hai tỷ đồng) tại ngân hàng.
Số tiền này là yêu cầu bắt buộc để được cấp giấy phép và sẽ được sử dụng nếu doanh nghiệp không thể hoàn thành đầy đủ nghĩa vụ với người lao động.
Chi tiết về quy trình ký quỹ và việc sử dụng tiền ký quỹ sẽ được nêu rõ hơn trong phần VIII của bài viết “Giấy phép cho thuê lại lao động”.
3. Ngành nghề đăng ký
Để hoạt động hợp pháp, doanh nghiệp phải đăng ký mã ngành phù hợp. Theo quy định, có hai mã ngành liên quan đến cho thuê lại lao động mà doanh nghiệp có thể lựa chọn:
- Cung ứng lao động tạm thời (Mã ngành: 7820)
- Cung ứng và quản lý nguồn lao động (Mã ngành: 7830)
Ngoài ra, doanh nghiệp cần đảm bảo chỉ thực hiện cho thuê lại lao động trong các lĩnh vực được phép. Để hiểu rõ hơn về các ngành nghề cho thuê lại lao động, bạn có thể tham khảo thông tin trong phần tổng hợp danh sách ngành nghề cho thuê lại lao động dưới đây.
.jpg)
II. Tổng hợp danh mục các ngành nghề cho thuê lại lao động
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các doanh nghiệp có giấy phép cho thuê lại lao động chỉ được phép thực hiện hoạt động này trong một số ngành nghề nhất định.
Đây là những lĩnh vực đòi hỏi sự linh hoạt trong nhân sự, giúp doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi với yêu cầu công việc mà không cần tuyển dụng dài hạn.
Dưới đây là danh mục công việc cho thuê lại lao động được quy định rõ ràng:
| STT | Danh mục công việc, các ngành nghề cho thuê lại lao động |
| 1 | Phiên dịch, biên dịch, tốc ký |
| 2 | Thư ký, trợ lý hành chính |
| 3 | Lễ tân |
| 4 | Hướng dẫn viên du lịch |
| 5 | Hỗ trợ bán hàng |
| 6 | Hỗ trợ dự án |
| 7 | Lập trình hệ thống máy sản xuất |
| 8 | Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông |
| 9 | Vận hành, kiểm tra, sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất |
| 10 | Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy |
| 11 | Biên tập tài liệu |
| 12 | Vệ sĩ, bảo vệ |
| 13 | Tiếp thị, chăm sóc khách hàng qua điện thoại |
| 14 | Xử lý các vấn đề tài chính, thuế |
| 15 | Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô |
| 16 | Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp, trang trí nội thất |
| 17 | Lái xe |
| 18 | Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển |
| 19 | Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí |
| 20 | Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay, bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay, điều độ, khai thác bay, giám sát bay |
Các ngành nghề cho thuê lại lao động nằm ngoài danh mục này đều không được phép cung ứng dịch vụ.
Tuân thủ đầy đủ các quy định về ngành nghề cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp hoạt động hợp pháp, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý trong suốt quá trình kinh doanh.
.jpg)
III. Hồ sơ xin cấp phép cho thuê lại lao động bao gồm những gì?
Để xin cấp Giấy phép hoạt động trong ngành nghề cho thuê lại lao động, doanh nghiệp cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ và tuân thủ các quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Dưới đây là các tài liệu cần thiết mà doanh nghiệp phải nộp:
1. Văn bản đề nghị cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
Đây là tài liệu quan trọng, cần được soạn thảo theo đúng Mẫu số 05/PLIII của Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Văn bản này thể hiện yêu cầu chính thức của doanh nghiệp đối với cơ quan cấp phép.
2. Bản lý lịch tự thuật
Người đại diện pháp luật của doanh nghiệp phải nộp Bản lý lịch tự thuật theo Mẫu số 07/PLIII của Nghị định, bao gồm các thông tin về quá trình làm việc, năng lực và đạo đức nghề nghiệp.
3. Giấy xác nhận ký quỹ
Doanh nghiệp cần cung cấp Giấy xác nhận ký quỹ 2 tỷ đồng từ ngân hàng theo Mẫu số 01/PLIII. Đây là điều kiện bắt buộc để bảo đảm tài chính cho hoạt động cho thuê lại lao động.
4. Lý lịch tư pháp
Lý lịch tư pháp của người đại diện pháp luật phải không có án tích, nhằm đảm bảo người này đủ tiêu chuẩn điều hành doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.
5. Xác nhận kinh nghiệm làm việc
Người đại diện pháp luật phải chứng minh có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trực tiếp tham gia hoặc quản lý trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động.
6. Hợp đồng thuê trụ sở và các giấy tờ liên quan
Doanh nghiệp cần cung cấp bản sao hợp đồng thuê trụ sở hợp lệ và các tài liệu liên quan đến địa điểm kinh doanh như sổ đỏ, giấy phép xây dựng.
7. Bằng đại học và giấy tờ tùy thân
Bản sao bằng đại học cùng với Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân của người đại diện pháp luật cũng là một phần không thể thiếu trong hồ sơ.
8. Giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp
Cuối cùng, doanh nghiệp cần nộp bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hợp lệ, xác nhận doanh nghiệp có mã ngành liên quan đến cho thuê lại lao động.
.jpg)
IV. Legal Art - Đơn vị tư vấn và hỗ trợ đăng ký cấp giấy phép cho thuê lại lao động nhanh chóng, hiệu quả
Nếu bạn đang tìm kiếm một đối tác tin cậy để hỗ trợ trong việc đăng ký cấp giấy phép cho ngành nghề cho thuê lại lao động, Legal Art là sự lựa chọn hoàn hảo.
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu pháp lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Legal Art hiểu rằng việc hoàn tất thủ tục pháp lý cho ngành nghề cho thuê lại lao động không phải là điều dễ dàng, đặc biệt là khi phải đảm bảo đủ các điều kiện về danh mục cho thuê lại lao động theo quy định.
.jpg)
Legal Art mang đến giải pháp tối ưu, không chỉ giúp bạn đáp ứng các yêu cầu pháp lý mà còn hỗ trợ giảm thiểu chi phí và thời gian nhờ vào quy trình làm việc bài bản và hiệu quả.
Chúng tôi cam kết đồng hành cùng bạn trong suốt quá trình xin giấy phép, đảm bảo sự thành công trong việc kinh doanh cho thuê lại lao động. Liên hệ ngay với Legal Art qua số hotline 0934 554 622 để được hỗ trợ nhanh chóng.
⏩️Xem thêm: Xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động mới nhất
Dương Trí Law
